O relacionamento entre os colaboradores e a empresa passa pelo crivo do setor de RH. Ele é composto por pessoas que cursam gestão de recursos humanos com salários que partem de R$ 1.400.
Contudo, o valor aumenta exponencialmente perante a experiência do profissional ou, ainda, sua especialização. Para isso, existe o curso de tecnólogo em gestão dos recursos humanos, que prepara o trabalhador para lidar com os setores empresariais.
Abaixo, conheça mais sobre essa profissão. Também, sobre sua formação, remuneração e quais são as atividades que o profissional desempenha. Ainda, onde seus serviços encontram serventia.
Gestão de recursos humanos: Salário de até R$ 21 mil
A gestão de recursos humanos exerce muitas atividades de extrema importância para empresas públicas e privadas. Assim, existem diversas funções que são de responsabilidade do RH.
O salário, então, varia de acordo com o cargo ocupado no departamento de recursos humanos. Igualmente, depende da formação que o colaborador possui. Dessa maneira, o curso de gestão em recursos humanos é uma maneira de garantir melhor remuneração.
O curso de gestão de recursos humanos tem salário a partir de R$ 1,4. Nesses casos, porém, refere-se ao técnico e não aos profissionais com diploma como tecnólogo na área.
Além disso, os salários podem chegar a até R$ 21 mil mensais. Considere, então, que a remuneração varia, da mesma maneira, de acordo com o setor que o trabalhador presta serviços.
A gestão de recursos humanos tem salário a partir de R$ 4.111 na indústria, local em que ele chega em até R$ 13,3 mil. Já no comércio, os salários variam entre R$ 3,3 mil e R$ 10,7 mil.
Por outro lado, na construção civil os salários dos colaboradores com especialização na área variam entre R$ 3,8 mil e R$ 11,8 mil. Finalmente, para a prestação de serviços eles partem de R$ 3,9 mil até o teto de R$ 11,6. Assim, a gestão de recursos humanos tem salário que varia de acordo com o setor, com a especialização do colaborador e com o tempo de serviço.
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Como é o curso de gestão em recursos humanos?
O curso em gestão de recursos humanos existe no formato técnico (de 01 ano) e tecnólogo (com duração de 02 a 03 anos). Contudo, a segunda opção é a mais lucrativa. Com ela o aluno obtém mais conhecimentos que tem aplicação diária nas atividades profissionais. Assim, oferece maiores oportunidades de sucesso profissional.
Dessa maneira, cabe lembrar que o curso de gestão em recursos humanos tem salários que variam de acordo com a escolha do curso, em técnico ou tecnólogo. Por isso, não deixe de considerar a opção pela segunda alternativa.
Disciplinas da graduação em gestão de recursos humanos
São inúmeras as matérias que são apresentadas ao aluno de gestão de recursos humanos. Dentre elas estão aquelas que envolvem a administração, a colaboração com os trabalhadores e o desenvolvimento e capacitação deles.
Confira as principais:
- Administração de Cargos, Salários e Benefícios;
- Comportamento Organizacional;
- Comunicação Empresarial (Comunicação Interna ou Endomarketing);
- Direito do Trabalho;
- Direito Empresarial;
- Educação Corporativa;
- Empreendedorismo;
- Ética e Relações Humanas no Trabalho;
- Gestão de Desempenho, de Pessoas, do Conhecimento, da Folha de Pagamento e de Benefícios;
- Matemática Financeira;
- Noções de Direito;
- Processos Gerenciais;
- Registro de Pessoal;
- Recrutamento e Seleção;
- Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas;
- Responsabilidade e Social e Meio Ambiente;
- Saúde e Segurança do Trabalho;
- Técnicas de Administração de Pessoal e de Negociação;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Trabalho de Conclusão de Curso.
Gestão de recursos humanos com salário de até R$ 21 mil: Quais as atividades?
Os profissionais que atuam na gestão de recursos humanos trabalham em diversas vertentes. Conforme já demonstramos, ele encontra espaço no comércio, na indústria e na prestação de serviços.
Ainda, existem empresas com especialização em recursos humanos e que, assim, prestam serviços para outras instituições que dispensam a obtenção de um setor próprio para esses fins.
As atividades da gestão de recursos humanos e o salário variam de acordo com o setor. Contudo, existem algumas ações e responsabilidades que são gerais e que estão presentes em todas as áreas, independentemente de sua natureza.
Por exemplo, os colaboradores da gestão de recursos humanos gerenciam os salários e contraprestações aos demais trabalhadores da empresa. Para isso, desenvolvem políticas de cargos e salários. Também, buscam criar benefícios que aumentem o engajamento dos colaboradores. Por isso, atuam de maneira direta na melhoria dos serviços e no aumento da produtividade.
Buscam desenvolver estratégias que aumentem o bem estar do colaborador dentro da empresa e, da mesma maneira, que aproxime-os. A capacitação, com concessão de cursos diversos, também faz parte das atividades desses trabalhadores.
Portanto, é preciso ter conhecimento sobre direito do trabalho, sobre gestão de pessoas, administração e, também, capacidade de comunicação e de resolução de problemas. Assim, essas são as atividades mais latentes de quem pretende garantir com o curso de gestão de recursos humanos um salário bastante relevante.
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